REPORT
レポートで分かること
受検が終わった瞬間に出る7項目のレポートを、実際にお渡しする形でご覧いただけます。数値はすべてサンプルで、実在の受検者のものではありません。
01
見本レポート
受検直後にこの画面が出て、同じ内容が貴社の管理画面にも即時に反映されます。CSVでの書き出しにも対応しています。
分布のなかでの位置 推定IQ（暫定基準）
総合16ランク 思考力4段階 × 適性4段階
ビジネス適性 7指標 T得点（平均50）
職種別の適合度 傾向としての合いやすさ
16タイプ 静かな設計者 — 全体像を先に描いてから動き出す
数値はすべて架空のものです
レポートには、この見本に加えて5因子30側面の内訳と、タイプごとの解説（強み・つまずきやすい場面・伸ばし方）が付きます。
02
7項目の読み方
それぞれの項目が何を表していて、何を表していないのかを書いています。
ITEM 01
推定IQ（思考力）
思考力パートの結果を、点ではなく95%信頼区間つきの幅でお出しします。1回の測定で分かる精度をそのまま示すためです。基準は暫定のもので、同じ募集の中での相対的な位置としてお読みください。
ITEM 02
性格プロフィール（5因子・30側面）
性格を記述する枠組みとして再現性の高い5因子と、その内訳である30の側面。「協調性が高い」で終わらせず、それが思いやりから来ているのか、対立を避ける傾向から来ているのかまで見えます。
ITEM 03
16タイプ
回答傾向を4つの軸に整理した、16通りの持ち味。名称はすべて独自のもので、どちらとも言えない答え方だった軸には「境界域」と明示します。入口として読み、詳しくは30側面をご覧ください。
ITEM 04
ビジネス適性 7指標
自走力・やり切る力・ストレス耐性・対人影響力・協働性・学習俊敏性・誠実遵守の7つ。職務場面での行動の出やすさを数値にしたもので、人物の優劣を表すものではありません。
ITEM 05
職種別の適合度
営業・企画・事務・技術など、想定する職種ごとの「傾向としての合いやすさ」。合否の推薦ではありません。面接でどこを掘り下げるかの手がかりとしてお使いください。
ITEM 06
総合16ランク
思考力4段階 × ビジネス適性4段階を掛け合わせた16段階（B2のような形式）。一覧で並べ替えるときの目安です。回答の信頼度がDのときは断定表示しません。
ITEM 07
回答の信頼度（A〜D）
回答の一貫性やペースなどから算出します。Dのときは総合ランクと16タイプを断定表示せず、再受検をご案内します。この検査の結果をどこまで信じてよいかを、同じレポートの中で示すための項目です。
03
16の持ち味には、それぞれ名前が付いています
4文字の記号だけでは、読んだ人の頭に何も残りません。持ち味カルテでは、職場での動き方が想像できる日本語の名称を独自に用意しました。
16タイプの名称は、静かな設計者・仕組みの解読者・前に出る司令塔・揺さぶる発案者・芯のある伴走者・意味を守る書き手・場をつくる調整役・火をつける橋渡し・崩さない実務家・支えに徹する番人・決めきる推進者・輪を保つ世話役・手を動かす分析家・静かに整える職人・現場で捌く実践者・陽をあてる進行役の16通りです。
TYPE — 例1
静かな設計者
全体像を先に描いてから動き出す。議論が一巡するまで黙って聞き、要点が定まってから構造ごと整理した案を出す傾向があります。
TYPE — 例2
火をつける橋渡し
人と人をつないで勢いをつくる。止まっていた話に人を巻き込み、動き出すところまで運ぶ力が持ち味です。
TYPE — 例3
崩さない実務家
決めた手順と期限を守り抜く。人が見ていない場面でも同じ品質で回し続けられるところが強みです。
レポートでは、タイプごとに「強み」「つまずきやすい場面」「向いている役割」「負荷がかかったときの出方」「伸ばし方」を同じ分量で書いています。どのタイプにも優劣はつけていません。
ご利用にあたっての注記
- 検査結果は採用・配置の判断材料の一つであり、単独で合否を決めるものではありません。面接や実務評価とあわせてご活用ください。
- 現在の基準値は整備中です。思考力側の基準は暫定であり、性格側の基準は国際的な公開研究データに基づくもので、日本の一般人口の基準ではありません。同じ募集・選考の中での相対的な比較としてご利用ください。
- 回答の信頼度が「D」と判定された場合、その回答は解釈せず、再受検をご案内する仕様です。
- 本検査は医療・臨床的な判定を行うものではありません。
- 思想・信条・出身など、採用選考において尋ねてはならない事項は設問に含んでいません。
- 「持ち味カルテ」は商標を調査中です。名称は変更となる場合があります。
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